Собеседование – процесс двусторонний: не только работодатель ищет кандидатов на вакантное место, соискатель тоже делает выбор. Поэтому не бойтесь спрашивать – только получив максимум информации, вы поймете, хотите ли стать частью этой команды. К тому же задавая вопросы рекрутеру, вы покажете свою заинтересованность в данной вакансии. Предлагаем записать памятку из 5 пунктов, которые помогут пройти собеседование на отлично.

1. Какие возможности для карьерного роста?

Этот вопрос лучше задавать при первой встрече с работодателем. Ваша задача – сопоставить свои планы и амбиции с возможностями, которые дает компания. Если вы хотите добраться до кресла руководителя, скажите об этом. Спросите также, как здесь развивались ваши предшественники, чего они достигли. Так вы разберетесь, что компания ценит в своих сотрудниках и как в ней достигнуть успеха. В то же время было бы ошибкой сразу соглашаться на роль начальника, если раньше вы не пробовали управлять людьми.

2. Какие приоритеты выставляются перед человеком на этой должности?

Узнайте, для чего вас нанимают. Возможно, вы должны будете быстро вникнуть и подхватить текущие процессы, составляющие основу деятельности компании. Или же новичка берут как «свежую кровь», ожидая от него ярких идей и подходов к работе. Получив ответ на этот вопрос, вы определитесь, какие знания нужно подтянуть, что почитать, какие контакты освежить, чтобы приступить к работе в полной боеготовности.

3. С какими трудностями сталкивались предыдущие сотрудники на этой позиции?

Рекрутер четкого ответа может не дать, об этом лучше спрашивать непосредственно будущего начальника или директора компании, если вы будете подчиняться ему напрямую. Получив ответ, вы поймете, под силу ли справиться с трудностями, которые готовит данная должность.

4. Как происходит общение с руководством?

Важна не только манера общения с руководством и коллективом, но и то, как в компании происходят утверждение планов и выполненных работ. Многие организации выбирают демократичные взаимоотношения и общение на «ты», другие же – более консервативные и придерживаются принципов бюрократии. Зная порядки компании, вы сможете, во-первых, реалистично планировать свою работу, во-вторых, избежать неловких ситуаций.

5. Что нравится лично собеседнику в работе на компанию?

Такой вопрос может обескуражить собеседника, однако этот человек – часть вашей будущей команды, и хорошо бы знать ее настроения. Если рекрутер попытается уклониться от ответа или отделаться общими фразами, стоит задуматься, хотите ли вы работать в компании, которая не заботится о своих сотрудниках. Но если у собеседника найдется, чем вас порадовать, то он обязательно с вами этим поделится. Конечно, редко бывает, что сразу все хорошо: и зарплаты высокие, и лояльное руководство, и полноценный оплачиваемый отпуск, и абонемент в спортзал за счет компании… Но глупо не разузнать о наличии (или отсутствии) всех плюсов перед принятием такого важного решения как выбор места работы.

Соискатель, который во время собеседования не задает вопросов, не вызывает доверия. Безразличие может насторожить интервьюера – либо он решит, что вы встретились с ним для галочки и не относитесь к предложению серьезно, либо подумает, что вы пассивный человек, которому все равно, где работать. Но и с количеством вопросов не переборщите – излишняя навязчивость и болтливость утомит собеседника, «отяжелив» впечатление от общения с вами.